近期，中山周邊部分地區(qū)出現(xiàn)本土確診病例和無癥狀感染者，中山市在全市范圍開展大規(guī)模核酸檢測和疫苗接種。勞動者在工作時間外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗，工資怎么算？如因政府實施隔離等緊急措施不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？
對此，在21日舉行的中山市人民政府新聞辦公室人力資源社會保障專場新聞發(fā)布會上，市勞動人事仲裁院院長徐義琴回應(yīng)稱，勞動者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會活動，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測或者接種疫苗期間的工資。
另外，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
為全力配合做好市疫情防控有關(guān)工作，及時防范化解涉疫情勞動矛盾風(fēng)險，市人社局全面梳理涉疫情勞動關(guān)系問題，并發(fā)布了八大涉疫情勞動關(guān)系問題指引，全力維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
記者 何淼 繆曉劍 賴瑋彤 責(zé)任編輯：劉小榕
