3月29日，我市召開廣東省人力資源服務產業(yè)發(fā)展論壇暨中山市人力資源服務產業(yè)發(fā)展大會。本報記者 繆曉劍 攝
3月29日，廣東省人力資源服務產業(yè)發(fā)展論壇暨中山市人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在中山舉行，省內21個地市、17個產業(yè)聯(lián)盟單位和近百家人力資源機構和重點企業(yè)以及多位行業(yè)專家齊聚中山，把脈人力資源產業(yè)發(fā)展，為產業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐。會上，中山發(fā)布了人力資源服務業(yè)發(fā)展藍皮書，啟動支持人力資源服務業(yè)發(fā)展“139”專項行動。
■人力資源服務機構數量全省第五
據介紹，此次論壇由省人力資源和社會保障廳、省人力資源服務產業(yè)園聯(lián)盟、市人力資源社會保障局、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。中山首次編制的人力資源服務業(yè)發(fā)展藍皮書在論壇上正式發(fā)布。藍皮書報告內容顯示，截至2019年底，中山市共有經營性人力資源服務機構107家，比上年增長20%，機構數量占廣東省人力資源服務機構總量的17%，全省排名第五；人力資源服務機構全年營收為47.97億，比上年增長243%，全年營收占廣東省人力資源服務機構全年營收的2.61%，全省排名第六，人力資源服務業(yè)的整體發(fā)展態(tài)勢良好。
報告分析，參與調查的服務機構中，有近83%的機構表示在企業(yè)經營管理方面遇到了困難和挑戰(zhàn)，其中有65.12%的機構認為同行之間低價競爭，利潤空間小。從中山部分企業(yè)抽樣調查結果來看，大部分企業(yè)在人力資源招聘、人力資源管理咨詢、人力資源外包、人力資源培訓與人力資源服務平臺建設方面的需求比較迫切和旺盛。另外，報告還分析了中山職場人士求職的痛點與難點。例如：50%的人員表示缺少合適的渠道來及時獲得自身關注的崗位信息；33.33%的職場人士認為在尋找工作的過程中搜尋工作信息、面試過于耗時，且獲得的工作信息真實性偏低，浪費時間與精力。
在發(fā)布儀式上，市人力資源社會保障局副局長鄭海聲表示：“《藍皮書》的發(fā)布，讓全市各行業(yè)、各人力資源服務機構對我們中山人力資源服務業(yè)的狀況有更加全面、精準的了解，為下一步推進全市人力資源服務業(yè)發(fā)展提供有力的保障。”
■“139”行動提供定點精準服務
隨著藍皮書發(fā)布，中山宣布啟動支持人力資源服務業(yè)發(fā)展“139”專項行動?！?39”行動具體措施包括建設“1+4+N”人力資源產業(yè)園，引導符合條件的人力資源服務機構入駐我市人力資源服務產業(yè)園，協(xié)助人力資源服務機構申領就業(yè)和人才補貼；發(fā)揮企業(yè)主體、政府引導、市場調節(jié)作用，推動企校、政校、市場深度合作；堅持“保存量、擴增量”原則，鞏固傳統(tǒng)勞務協(xié)作區(qū)域，開拓全新勞務協(xié)作市場；結合戰(zhàn)略產業(yè)發(fā)展、傳統(tǒng)產業(yè)技改和高端產業(yè)提升，重點招引技能人才，每年通過現場招聘會、網絡招聘會、對口幫扶等方式，引進萬名以上技能人才到中山就業(yè)等內容。
新聞百科
“139”行動
將通過100名人社干部，分組直接聯(lián)系300家人力資源服務機構，定點精準服務全市900家重點企業(yè)，最大限度激發(fā)市場活力，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，促進就業(yè)形勢穩(wěn)定，緩解企業(yè)用工難題，推動產業(yè)升級發(fā)展。
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中山發(fā)布技能人才五年倍增計劃 每年新增9.5萬人
本報訊 3月29日，在廣東省人力資源服務產業(yè)發(fā)展論壇暨中山市人力資源服務產業(yè)發(fā)展大會上，市人力資源社會保障局發(fā)布了《中山市技能人才五年倍增計劃》（以下簡稱“《計劃》”）。該方案計劃從今年起每年新增技能人才9.5萬人，至2025年全市技能人才總量達95萬人，實現技能人才倍增目標，技能勞動者占就業(yè)人員總量40%以上，為中山實現高質量發(fā)展，打造全國制造業(yè)一線城市提供堅實的技能人才支撐。
《計劃》提出，在深化政校企深度合作方面，采取政校、校校、企校合作方式，引導我市鎮(zhèn)街、職業(yè)（技工）院校、重點企業(yè)、中介機構，與省內外職業(yè)（技工）院校建立合作關系，實行技工“聯(lián)合培養(yǎng)”，計劃每年定向輸送3萬名技工到我市。加快推進市技師學院“雙高”建設，推行現代學徒制、企業(yè)新型學徒制，做優(yōu)做強全市技工院校，實現在校生規(guī)模達3萬人，年均培養(yǎng)相關技能人才1萬人。
在職業(yè)技能提升方面，全面推行終身職業(yè)技能培訓制度，以職業(yè)(技工)院校為骨干，各類職業(yè)培訓機構為基礎，實行學制教育與短期培訓并重，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，五年內組織補貼性技能培訓14萬人次，不斷提升我市勞動者整體技能素質。
在構建留才體系方面，支持企業(yè)按規(guī)定自主開展職工職業(yè)技能等級認定工作，構建技能教育提升評價體系，加快技工院校職業(yè)技能等級認定，開展鄉(xiāng)村工匠培訓評價，形成標準一致、底數清晰、評價有效的技能評定模式。
