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課后延時服務(wù)實(shí)施,一老師口出狂言勸退家長,“你家沒有人了?”

發(fā)布時間:2021-09-26 18:00:30

課后延時服務(wù)實(shí)施,一老師口出狂言勸退家長,“你家沒有人了?”

文/曉寧說教育

為了給義務(wù)教育階段的學(xué)生減負(fù),相關(guān)部門下發(fā)了多條政策,而于9月1日正式實(shí)施的“5+2”課后延時服務(wù)也是其中之一。

“5+2”課后延時服務(wù)是指,學(xué)校每周五天都要給學(xué)生提供兩個小時的延時服務(wù),意在解決家長無法準(zhǔn)時接孩子放學(xué)的問題。

不過雖然這個政策的出發(fā)點(diǎn)是好的,但是自從政策公布以來再到實(shí)施的階段,各種潛在的問題也是隨之而來。

引得家長和老師都是抱怨連連,而最近一位班主任老師,也因?yàn)檎n后延時服務(wù)的問題被學(xué)校開除了,究竟是怎么一回事吶?

課后延時服務(wù)實(shí)施,一老師口出狂言勸退家長,“你家沒有人了?”

課后延時服務(wù)是在一定的程度上,解決了家長的問題,但是對于老師們來說,就顯得不是那么的友好了。

兩個小時的課后延時服務(wù)就相當(dāng)于工作時間被延長了,工作量自然也有所增加,而最終能拿到的補(bǔ)助卻又少之又少。

雖然老師們也是可以自愿參加課后延時服務(wù),但是有很多老師都是“被自愿”了,這種情況下,老師們的心里肯定是會有些不舒服。

所以很多老師也是打心眼里,不想讓班級里的學(xué)生參加課后延時服務(wù),因?yàn)闆]有學(xué)生,他們也就不用加班了。

寧波某小學(xué)的一位班主任老師也是這么想的,他在跟家長傳達(dá)課后延時服務(wù)時,“曲解”政策,在家長群里公然勸阻家長不要參加此項(xiàng)服務(wù),口無遮攔,言語過激引發(fā)了一種家長的不滿。

通過家長曝光的聊天記錄中可以看到,這位老師在家長群中表明,接下來天黑的早,孩子們餓著肚子在教室里等爸媽,肯定會哭鬧。

而且課后延時服務(wù)就是將,所有的孩子集中在一個大教室里,由一個老師看管不跑丟就行,言下之意就是課后延時服務(wù)并沒有特別的作用,最后還大義凜然的補(bǔ)充了一句,“不心疼孩子你就托吧!”

老師的這番話還用了“學(xué)校的意思”當(dāng)借口,自然是得不到家長的認(rèn)同,在被家長反駁后,這位老師又氣急敗壞的,在家長群里說到“家里沒有人了?單親家庭?托管班學(xué)校門口有沒有?”

身為老師說出這樣的話,真的是有違師德,也瞬間激起了家長們的憤怒,有的家長將聊天截圖發(fā)給了學(xué)校。

后經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn),該老師勸阻家長參加課后延時服務(wù)的行為,并不是學(xué)校要求的,而是老師個人行為,最終學(xué)校以該教師的言行違背教師的從業(yè)資格為由,將這名老師開除了。

分析:相信面對課后延時服務(wù),肯定不只一位老師有這種想法,但是只有這位老師將心中的話說了出來。

而將其開除,也是為了給其他老師一些警示,有意見可以通過正規(guī)的途徑去反映,而不是用這種過激的手段,去與政策對抗,最后受到影響的肯定是自己。

課后延時服務(wù),讓老師有苦說不出

事情被曝光之后也引起了大眾的熱議,為何國家在極力推行的這項(xiàng)公益惠民政策,到了基層卻變了味道,讓老師不惜以這種方式去勸阻家長參加服務(wù)。

極大的原因是,課后延時服務(wù)觸及到了老師們的個人利益,或是沒有給予老師們相應(yīng)的補(bǔ)貼,從某個方面來說,老師也只是普通的“打工人”,也只想要拿到屬于自己的報酬。

雖然很多地區(qū)也對給老師的補(bǔ)助做出了規(guī)定,但是一些學(xué)校卻并沒落實(shí)到實(shí)處,老師拿不到與付出成正比的回報,肯定也會心有不滿。

再加上老師們也是一樣有家庭需要照顧的,課后延時服務(wù)讓他們的在校時間變長,沒有辦法兼顧到家庭。

反而是增加了老師的負(fù)擔(dān),和之前相比,課后延時服務(wù)實(shí)施之后,老師的在校工作時間基本上都要超過十小時。

這些方面,無不在一點(diǎn)一滴的消耗老師的工作積極性,如果只是一味的付出,卻得不到相應(yīng)的回報,換做是誰都很難保證還有良好的心態(tài)吧。

寫在最后

不能否認(rèn)課后延時服務(wù)政策的出發(fā)點(diǎn)是好的,而相關(guān)部門也在針對產(chǎn)生的問題不斷的在改進(jìn),不過希望這些改進(jìn)的方法能夠落實(shí)到實(shí)處,而不是只有“一紙空談”。

學(xué)校對于這些基層的教師,一定要在各方面按照規(guī)定辦事,特別是在涉及到老師的薪資等利益的時候。

讓老師們能夠找到職業(yè)的歸屬感,這樣他們也能夠在對待孩子上更加的用心,千萬不要因?yàn)檫@些事情,讓老師們寒了心。

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