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勠力同心，負重奮進發(fā)布時間：2019-09-01 11:21     信息來源：本網(wǎng)站      瀏覽次數(shù)：33

　　暑假的余熱尚未褪去，新的學期已經來臨。8月31日上午9時，火炬二中2019年秋季開學工作部署會議在教師們的翹首期盼中欣然召開，火炬二中教師齊聚學術報告廳，回顧總結上學年的工作，共同商討本學期的工作重點，開啟了新學期的新篇章！劉真主任主持會議。

　　本次會議共三個議程。第一個議程是對學校新進教師進行介紹，大家用熱烈的掌聲表示歡迎。隨后，會議進入第二個議程，由劉真主任宣讀上學年榮獲優(yōu)秀落級行政干部、教學質量先進教師、優(yōu)秀備課組長、先進班主任等各獎項名單，獲獎老師上臺領獎，在這個頒獎環(huán)節(jié)中，既有對獲獎老師的誠摯祝賀，也有對他們的勉勵，希望獲獎老師能再接再厲，繼續(xù)做教學本分工作，同時也為其他老師做好學習表率。

　　緊接著，會議進入第三個議程，沙泉源副校長作工作報告。在報告中，沙泉源副校長總結了上一學年的工作落實情況，沙泉源副校長首先充分肯定了以受到表彰的教學質量先進、優(yōu)秀個人為代表的廣大教職員工在2018年度為學校各項工作實現(xiàn)歷史性跨越做出的突出貢獻和取得的驕人業(yè)績，同時指出要進一步加強學校作風建設、師德師風建設和校風建設。沙校說道：人生有四幸，兒時有好的父母，求學遇到好的老師，從業(yè)遇到好的同事，生活遇到好的伴侶。而我愿意做一個好老師，做能與大家在工作中并肩作戰(zhàn)的好同事。

　　隨后，顏良江副校長做工作總結并指出，火炬二中今天的成績來之不易，但成績屬于過去，我們面臨更多的困難：一園兩校，一校兩地帶來的管理難問題、合同制教師的管理問題、教師年齡結構斷層問題、成績優(yōu)秀教師缺乏物資獎勵等問題都亟待解決。同時，我們全體二中老師將一如既往珍惜校譽，立足“人文、科學、規(guī)范、精細”的管理方略，持續(xù)增強“目標、務實、精致、團隊”意識，推動學校“創(chuàng)新發(fā)展、內涵發(fā)展、精致發(fā)展”，努力把火炬二中辦成中山市創(chuàng)新型優(yōu)質初中而奮斗。

　　最后，歐陽祝棣校長做出了以《勠力同心，負重奮進——努力推進學校向品牌跨越發(fā)展》為主題的工作報告。報告主要對上學年工作進行了總結，在報告中歐校提到：2018-2019學年，我校在上級教育主管部門的關心和支持下，在全校教職員工的共同努力下取得了不俗成績。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）強化黨建，堅定理想信念；（二）突出中心，抓牢教育主線；（三）夯實常規(guī)，驅動高質發(fā)展；（四）責任到位，提供發(fā)展保障。隨后，歐校分析了開發(fā)區(qū)二中今后發(fā)展中的難題與挑戰(zhàn)，（一）高素質教師隊伍仍需傾力打造；（二）學校辦學內涵提升任重而道遠；（三）教學質量持續(xù)提升還需勵精圖治；（四）課程建設和教科研工作任務艱巨。針對上述問題，歐校提出了近期學校發(fā)展目標及措施：1、實施優(yōu)質管理策略，實現(xiàn)品牌學校管理；2、實施優(yōu)化隊伍策略，打造品牌教師隊伍；3、實施推進課改策略，確保品牌教育質量；4、實施特色教育策略，形成品牌校園文化。為教師們指明了接下來的道路與方向。